而不少佛山顺德的企业则是从传统外贸工厂，山东山东省能说逐步转型成为电商商家。
一线操作工队伍不升级，推售使得最后到达消费者手中的产品品质、服务体验大打折扣。一线操作工的动作、电侧心情直接决定了产品品质。
在各方面的升级中，改革规划人才升级尤其被企业重视，企业下了不少血本。早在2008年，源中转型升级的命题就摆在中国家具产业面前。众所周知，长期家具车间普工大多数对产品、服务的认识度不高，在流水线上长期的机械性劳作，使得他们很少有机会外出培训、学习。
今天看来，发展家具企业的人才升级，取得了一定的成就，同时也出现了两极分化、发展不均衡的现象。车间管理人员也甚少能给每一个操作工详细讲解加工工序、山东山东省能说并且严格要求按照标准动作完成。
二十几人的研发团队，推售年研发费用300多万。
如家具研发类、电侧营销类高管，年薪在40万元左右的比比皆是，而基层研发、设计人员年薪也在八万上下，而一线销售则从几万到几十万的都有。interzumguangzhouAward源于全球家具制造业重量级奖项interzumAward，改革规划每年评选出一众为家具行业作出突出贡献的家具辅料原料企业，改革规划他们共同推动着全球家具的技术革新、新材料应用、生产方案发展，是众多家具品牌的心头所选。
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